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教育体制

教育目的	優れた看護実践能力を発揮し、自己研鑽できる看護師を育成する

教育目標	・専門職業人として適した看護実践ができる。 ・専門職としての自己啓発の努力ができる。 ・医療チームの一員としての役割を認識し、個々の責任を果たすことができる。

年間計画 研修会内容 4月 ●オリエンテーション ●1ヶ月経過時のレポート提出 救急処理パートⅠ 看護の安全性 事故防止 5月 感染防止   6月 ●3ヶ月時のレポート提出 ●技術チェック 先輩との意見交換 7月   事故防止 看護計画 8月 ●6ヶ月時合同ふりかえり   9月 ●6ヶ月時のレポート提出 ●学習目標の設定 救急処理パートⅡ 看護の安全性 6ヶ月時合同ふりかえりの発表 12月 ●9ヶ月時合同ふりかえりの 　自己課題決定   3月 ●1年間の自己評価提出 ●2年目の学習目標提出 ●看護部長面接 12ヶ月時合同 ふりかえりの発表

新人研修 新入職者歓迎会 全体学習会 院内看護研究発表会

スキルアップを支援

看護協会などへの研修参加、各種学会などの院外研修を推奨しています。研修への参加は勤務扱いとなり、研修費・交通費が支給されます。